• GENÇ İNSAN KAYNAKLARI
    SEÇME VE YERLEŞTİRME
    DÖNEMSEL VE PART TİME PERSONEL TEDARİĞİ
  • TOPLU İŞE ALIM
    ONLİNE İŞVEREN ÜYELİĞİ
    ONLİNE BAŞVURU TOPLAMA VE ONLİNE İŞ İLANI
  • BAŞVURU DEĞERLENDİRME

    MÜLAKAT YÖNETİMİ

  • GENÇ İNSAN KAYNAKLARI
    SEÇME VE YERLEŞTİRME
    DÖNEMSEL VE PART TİME PERSONEL TEDARİĞİ
  • TOPLU İŞE ALIM
    ONLİNE İŞVEREN ÜYELİĞİ
    ONLİNE BAŞVURU TOPLAMA VE ONLİNE İŞ İLANI
İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri ile İhtiyaç duyduğunuz kişi ve kişileri
İşe alımını hızlı ve etkin bir biçimde gerçekleştirebilirsiniz.
 ŞİMDİ CV DOLDURUN

Eğitime ara vermeden iş hayatına atılmak istiyorsan? Sende "universitekariyer.com" ailesine katıl

 

ilanla Seçme & Değerlendirme

(Her pozisyon icin pozisyona özel olarak tasarlanmış ve hazırlanmış ilan metninin, üniversite kariyer de üyeliği bulunan tüm sitelerde ve projeye özel olarak ayrıca kaynaklarında yayınlanması anlamına gelir. Türkiye'de mevcut tüm kariyer siteleriyle – kimileriyle stratejik ortaklık şeklinde – % 100 çalışılmaktadır. Uluslararası ilanlar da yayınlanmaktadır. Üniversite kariyer kendi sitesindeki ilanları da sıklıkla takip edilen güçlü bir markadır.

Veritabanı Destekli Seçme & Değerlendirme

Ayda ortalama 350 pozisyona hizmet veren bir ekibin tum veri tabanından faydalanabilmeyi sağlar. Değer-lendirmeleri yapılmış profesyonellerin cv'lerinin, dene-yim ayrıntılarının, beklentilerinin bulunduğu geniş bir veri tabanından, uygunluğu gözlemlenmiş olanların pozisyonun ilk tanımlanışı itibarıyla ilk 3 iş günü içeri-sinde ön listeye dönüşebilmesini sağlar.

Haberler

Ayda ortalama 350 pozisyona hizmet veren bir ekibin tum veri tabanından faydalanabilmeyi sağlar. Değerlendirmeleri yapılmış profesyonellerin cv'lerinin, deneyim ayrıntılarının, beklentilerinin bulunduğu geniş bir veri tabanından, uygunluğu gözlemlenmiş olanların pozisyonun ilk tanımlanışı itibarıyla ilk 3 iş günü içerisinde ön listeye dönüşebilmesini sağlar.

  

HAKKIMIZDA

Çözüm Odaklı

Üniversite Kariyer, genç insan kaynağına ihtiyacı olan firmalar ile üniversite veya mezunları arasında bir bağ oluşturmak amacıyla 2008 yılında yayın hayatına başlamıştır.

Üniversite Kariyer, 250.000'i aşan üye veritabanı ve sosyal ağlarda 150.000'i aşan takipçileriyle Türkiye genelinde 18-28 yaş arasında % 85'i aktif olan 400.000 kişiye ulaşmaktadır. (09.09.2015 itibariyle)

Etkili

Üye tabanımızdaki kariyer ve eğitim fuarları, üniversite saha çalışmaları ve çeşitli iletişim kanallarıyla her geçen gün hızla artmaktadır. (Aylık ortalama 25.000-30.000 arası yeni üye).

Web sitemiz aracılığı ile Türkiye genelinde hizmet vermektedir.

Seçici

üniversitekariyer.com sitemizde yayınlayabileceğiniz iş ilanları ile ihtiyaç duyduğunuz insan kaynağına ulaşabilir veya insan kaynakları danışmanlık hizmetlerimizden de faydalanabilirsiniz. İnsan kaynakları danışmanlığı haricinde yurtdışı-yurt içi eğitim olanakları ve fırsatları sunuyor olmamız; güncel bir veritabanına sahip olmamızı sağlamaktadır.

Hizmetlerimiz
İnsan Kaynakları danışmanlık hizmetlerimiz ihtiyaç duyduğunuz kişi veya kişilerin işe alımını etkin ve hızlı bir biçimde gerçekleştirebilirsiniz.

Danışmanlık Hizmet Adımları

POZİSYON BELİRLEME

Organizasyonun ihtiyaçları doğ-rultusunda, çalışanların bulunduk-ları pozisyonda belirli bir deneyim ve bilgi seviyesine ulaşmaları, da-ha fazla rol ve sorumluluk üstlen-meleri ve bir üst kariyer basa-mağına geçme süreci “Kariyer Yönetimi ve Yedekleme Sistemi” çerçevesinde desteklenir ve yönetilir. Çalışanlarla, yılda bir kez yapılan “Kariyer Yönetimi Görüşmeleri” doğrultusunda, kariyer planlamaları yapılır.

ARAŞTIRMA

Araştırma kapsamında kurumlar-da çalışanın, Memnuniyeti, Bağlılığı, İstekliliği, ve Kurum Çalışan Beklentilerinin Uyumu, sistematik bir şekilde ölçülür. Öncelikli olarak, şirket içindeki yönetici ve çalışan gruplarıyla ön çalıştaylar (workshop) yapılır. Bu çalıştaylar da kurumun misyon ve vizyonu, kurumsal değerleri, hedef ve stratejileri netleştirilerek standart soru formu oluşturulur. 

MÜLAKATLAR

İş görüşmelerinde kullanılan oldukça yeni bir yöntemdir. Bu yöntemin temelinde yatan görüş, gelecekteki performansın en iyi göstergesinin,  geçmişte benzer ortamlardaki performans oluşudur. Bu yöntem ile işte gösterilecek performansın, %50  olarak doğru tahmin edildiği söylenmektedir. İşe alma kararla-rında nesnel gerçekleri ortaya çıkarır. Adayı “Geleneksel Mülakat” anlayışından daha geniş çapta inceleme olanağı sağlar.

REFERANS DOĞRULAMA

Adayın eski iş yerindeki veya çeşitli diğer referanslarıyla görüşülüp ayrıca adayın kendi verdiği referanslarla karşılaştır-ması yapılarak bir çeşit çapraz sorgulamayla bilginin doğruluğu anlaşılabilmektedir. O yüzden adayın vereceği adayların da büyük önemi bulunmaktadır. Adaya ait hesaplar üzerinde yapılan incelemeler aday hakkında önemli fikirler verebilecektir.   

YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

Yönetim Danışmanlığı, günümüz-de Türkiye’de ve dünyada yaygın olarak tercih edilen bir danışman-lık şeklidir. Burada Yönetim Danışmanlığı için esas olan; Yönetim Danışmalığı’ nın ilke ve etik kurallarına bağlı kalarak, şirketler için değer yaratma sürecini oluşturmaktır. Bu süreçte yer alan hizmetlerimiz den bazıları:
• Kurumsallaşma
• Rekabet Stratejisi ve Sürdürülebilirlik
• Süreç Analizi
• Aile Şirketleri Yönetimi
• İnovasyon süreci
• Birleşme ve Satın Almalar 
• Değişim Yönetimi.

İŞE ALIM

İş ilanlarımıza yapılan başvurular arasından pozisyon gereklilikleri- ne sahip olan adaylar belirlenerek iş görüşmesine davet edilir. İş görüşmesine gelen adaylar, İş Başvuru Formunu doldurmanın ardından, pozisyon için belirlen-miş olan, genel yetenek testi, kişilik testi, yetkinlik envanteri yabancı dil testi, mesleki yeterlilik testi gibi uygulamalara katılırlar.

Mülakat sürecinde, İnsan Kaynakları Yetkilisi ile “Yetkinlik Bazlı Mülakat”, pozisyonun bağlı olduğu Bölüm Yöneticisi ve Üst Yöneticisi ile “Mesleki Yeterlilik Bazlı Mülakat" lar gerçekleştirilir. Ardından, uygun bulunan aday-larla ilgili referans araştırmaları yapılır.

TOPLU İŞE ALIM

Çoklu işe alımlar için çok sayıda adaya aynı anda ulaşabilecek bir organizasyon ve mülakatlarını gerçekleştirebilecek büyük eğitim salonlarıyla bugun birden fazla firmaya satış ve müşteri hizmetleri ekibi kurulması yönünde destek verebilmektedir. Toplu işe alım-larda güçlü referanslarla deneyim kazanmış ekibi, hız, veri tabanı kullanımı ve kaliteli hizmetiyle öne çıkmaktadır.

SeÇme ve YerleŞtİrme

Titizlikle yürüttüğümüz Üst Düzey seçme ve yerleştirme sürecimiz, mülakatlar, testler ve kapsamlı referans kontrollerinden oluşur. Bu sayede, sadece sizin ihtiyaç-larınızı tam olarak karşılayan CV' lerin size sunulması garanti edilerek, yalnızca en uygun adayları görmeniz ve değerli vak-tinizden tasarruf etmeniz sağlanır. İnsan Kaynakları geniş aday veri-tabanı düzenli olarak güncellenir ve kendi işlerinde en iyi olan çok çeşitli profesyonelleri içerir.

 

İletişim Adresimiz

Sosyal Ağlar Sosyal Ağlarımızından bizi takip ederek size uygun iş fırsatlarını yakalabilirsiniz.